François Rebsamen, Ministre du Travail, remet le «Label Diversité» à GDF SUEZ

La remise du label Diversité était organisée à l’Opéra Garnier. Le Ministre du travail a pu rencontrer les collaborateurs du Groupe et découvrir l’implication des équipes de  GDF SUEZ dans la maintenance multi-technique du site.

Gérard Mestrallet, Président-Directeur Général de GDF SUEZ, s’est vu remettre le Label Diversité par François Rebsamen, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. Décerné après un processus rigoureux mené par l’Association Française de Normalisation (AFNOR), le Label Diversité reconnaît l’engagement de GDF SUEZ en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

GDF SUEZ avait déjà reçu le «Label Diversité» en 2012 sur un premier périmètre. Un audit a été mené en 2014 permettant d’étendre ce périmètre à l’ensemble de nos activités de production et de services en France. Dans son rapport, l’AFNOR souligne «une amélioration constante de la diversité dans le Groupe et dans ses différentes entités». Le Groupe a en effet renforcé ses actions en la matière par des opérations de sensibilisation et de formation du management et des RH. En particulier, les processus de recrutement et d’intégration des nouveaux salariés et la gestion des carrières ont été entièrement revus. La poursuite de cette politique a ainsi permis d’améliorer l’égalité des chances, ainsi que les indicateurs concernant les critères diversité suivis par le Groupe.

A cette occasion, Gérard Mestrallet, Président-Directeur Général de GDF SUEZ, a déclaré : «Je me félicite de l’obtention de ce Label, qui témoigne du travail constant mené par le management et les équipes des Ressources Humaines de GDF SUEZ ainsi que les 40 référents diversités des branches et l’ensemble des partenaires sociaux».